Logo Minters

Visie op medewerkers

Minters biedt medewerkers ruimte en ontwikkelingsmogelijkheden zodat zij voor zichzelf, in relatie tot het vakgebied, kansen creëren en zo werken aan innerlijke ontplooiing en grotere arbeidstevredenheid.

Onze systeemtheoretische visie op hulpverlening is ook terug te vinden in de wijze waarop we binnen de organisatie met elkaar omgaan. Daarbij spelen actief luisteren, in dialoog gaan met elkaar en elkaar stimuleren ‘eruit te halen wat erin zit’ een grote rol.

Intervisie en cliëntbesprekingen

Voor alle medewerkers werkt Minters met intervisiegroepen, die door een externe deskundige worden begeleid. De groepen komen eens per zes tot acht weken bij elkaar. Daarnaast zijn er geregeld multidisciplinaire cliëntbesprekingen.

Tevredenheidsonderzoek

Benchmark

Eind 2013 is het tweejaarlijkse tevredenheidsonderzoek onder medewerkers verricht, een onafhankelijke benchmarkmethode in de branche. We zijn erg blij met het resultaat, een 7,5. Dit cijfer ligt net boven het landelijk gemiddelde. Ondanks de ervaren hoge werkdruk zien onze medewerkers Minters als een betrokken organisatie en waarderen ze de opleidings- en ontplooiingsmogelijkheden.

Ilze Bot - Participatiemedewerker

Minters-medewerker in de spotlight

Naam: Ilze Bot

Functie: Participatiemedewerker

FacebookTwitterLinkedIn

"Ik ervaar mijn werk als gevarieerd en waardevol. Immers, ik ondersteun bewoners(groepen) van alle leeftijden en werk met ze samen. Bijvoorbeeld bij het organiseren van buurtgerichte activiteiten, opzetten van platforms, ontwikkelen van plannen voor de wijk en het coachen van coaches voor kinderen en jongeren die even niet zo lekker in hun vel zitten."

Minters-gerelateerde websites

Minters
Burgemeester Van Lierplein 51
3134 ZB Vlaardingen

T 010 435 10 22
E info@minters.nl

© 2018 Minters, dienstverleners in welzijn|E-colofon